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『採用基準』(伊賀泰代)

コンサルティングという形態を普及させたコンサルティングファーム「マッキンゼー」の採用担当者が記した『採用基準』は、「リーダーシップ」の重要性を説いたものとなっている。

目標を掲げ、先頭を走り、時間や条件が足りなくても「決め」ていく。リーダーとは「決める人」であり、「検討する人でも考える人」でも「分析する人」でもないということである。

常に付加価値(バリュー)を考え、和よりも成果を優先し、そのために、自分の立ち位置(ポジション)をはっきりと認識しつづける。マッキンゼーなどに関係ない人も含めて、多くの若者に有益な一冊。

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